Оборонные фирмы нуждаются в ІТ-специалистах. Каких именно специалистов ищут и на каких условиях?
Несмотря на то, что война приводит к разрушениям, слезам и страданиям, она также открывает возможности, которые в мирное время казались недостижимыми. Например, в Украине возникла новая отрасль оборонных технологий..
Группы энтузиастов, которые в 2022 году разрабатывали первые продукты в небольших объемах, за два года выросли до полноценного уровня компаний и стали новыми игроками на рынке талантов, привлекая лучших специалистов.
Сейчас украинский IT-рынок переживает не самые лучшие времена. Из-за уменьшения количества новых проектов найти работу стало значительно сложнее, в то время как miltech-компании показывают противоположные результаты: число вакансий в этой области продолжает расти.
Инженеры, разработчики и конструкторы все чаще обращаются к miltech. Тем не менее, попасть в такие компании не так просто: кандидатам часто мало что известно о них до подписания контракта, а требования превышают привычные для айтишников.
Новая отрасль уже сталкивается с серьезной нехваткой кадров, особенно инженеров, способных работать с "железом". Таких специалистов в Украине очень мало, и компании готовы бороться за них, переманивая друг у друга.
В 2024 году miltech-рынок уверенно заявил о себе. Новый для Украины тип технологического бизнеса начал конкурировать за кадры, доказывая, что оборонные технологии становятся важной частью будущей экономики и рынка труда.
Отрасль, растущая бешеными темпами
Появление defence-индустрии в Украине в значительной степени началось как частные инициативы, где конечными пользователями часто становились родственники или друзья разработчиков, находящиеся в армии. Желание помочь своими знаниями и опытом побуждало айтишников создавать собственные проекты и стартапы. Однако удовлетворить бесконечный поток запросов и потребностей было невозможно силами небольших групп инженеров.
За почти три года крупной войны большинство таких инициатив трансформировались в полноценный бизнес. Компании получают крупные государственные контракты и привлекают инвестиции, а в Украине сформировались целые рынки — от производства беспилотников (БпЛА) до систем радиоэлектронной борьбы (РЭБ) и наземных роботизированных комплексов (НРК).
Для понимания масштабов: только в 2024 году производственные мощности украинских компаний достигли 4 млн дронов различных типов, заявил президент Владимир Зеленский. Это стало возможным благодаря "квантовому скачку" государства от восприятия DJI Mavic как "весельного дрона" до ежемесячного распределения 2,5 млрд грн между бригадами ВСУ для закупки беспилотников.
Например, Госспецсвязи, который с 2022 года получил возможность закупать беспилотники по упрощенной процедуре, в последующие годы оперировал бюджетами закупок в размере около 45 млрд грн только на закупку БпЛА.
Чтобы упорядочить хаотичные инициативы в сфере обороны, в апреле 2023 года была создана платформа Brave1. Она стала площадкой для сотрудничества miltech-компаний, государства и военных. На данный момент в кластере зарегистрировано более 3300 разработок от более чем 1500 производителей. Это преимущественно БпЛА (850+ разработок), НРК (300+) и средства РЭБ (240).
Более 400 из них получили грантовую поддержку от государства. В бюджете на 2025 год предусмотрено почти 3 млрд грн на гранты через Brave1 - вдвое больше, чем в 2024 году.
Помимо государственного финансирования и волонтерских взносов, украинский miltech стал привлекать внимание венчурного рынка. Хотя масштабы финансирования еще далеки от американских, динамика показывает значительный прогресс. По данным KSE Institute и Brave1, в 2023 году украинские оборонные стартапы привлекли до 5 млн долл. инвестиций, а в 2024 году эта сумма может вырасти до 50 млн долл.
Начиная с 2023 года количество вакансий среди украинских miltech-компаний постоянно увеличивается. Согласно данным DOU, в 2024 году оно возросло на 56%.
"Сейчас на DOU размещено 270 вакансий от более 40 оборонных компаний. Интересно, что мы видим, как defence-tech начинает активно искать HR-ов, рекрутеров, пиарщиков, проджект-менеджеров и тому подобное. Индустрия развивается, процессы налаживаются", - отмечает операционный директор DOU Владислава Зацаринная.
Активный рост числа вакансий в украинской оборонной индустрии начался в конце лета 2023 года, говорит Маричка Чабан, руководитель рекрутинга в Everstar — компании, специализирующейся на найме для miltech-сферы. Именно тогда многие команды определились со своим направлением работы, что создало спрос на конкретных специалистов.
Нужны все и даже немного больше
В целом поиск кандидатов в miltech-компаниях можно разделить на три основных направления: команда разработки, производство и офисные позиции.
"Команда hardware-разработки, например, в сферах РЭБ или БпЛА, обычно состоит из hardware-инженеров, электронных инженеров, конструкторов деталей из пластика и металла, а также антенных и радиочастотных специалистов", - рассказывает Чабан.
В Everstar отмечают, что ранее узкопрофильные специалисты в основном работали на международные компании, поэтому спрос на них сейчас чрезвычайно высок. В состав команд разработки также входят software-инженеры, которые занимаются embedded-системами, обработкой данных и искусственным интеллектом.
Следует отметить, что на вакансии в области software откликается гораздо больше кандидатов, чем на нишевые специальности. Например, найти Python-инженера со знаниями в сфере ИИ значительно проще, поскольку таких специалистов в IT-сфере достаточно.
Иногда бывают случаи, когда менеджеры software-проектов меняют направление и переходят к работе с "железом". "Было несколько успешных кейсов, когда проектные менеджеры из IT-компаний переходили к работе над hardware-продуктами. Для них это было сложнее, чем для специалистов с соответствующим опытом, но такие переходы завершались успешно как в процессе найма, так и в дальнейшей эффективной работе этих специалистов", - добавляет Чабан.
Что касается нетехнических специалистов, ключевыми являются те, кто обеспечивает стабильную операционную работу компании и реализацию стратегических проектов. "Среди офисных позиций в miltech-секторе наибольшим спросом пользуются менеджеры по продажам, проектные менеджеры, специалисты по закупкам, специалисты по поддержке клиентов и даже бухгалтеры", - отмечает рекрутер компании TAF Drones Анна Желяскова.
TAF Drones на сегодня является одним из крупнейших частных производителей FPV-дронов. В сентябре 2024 года компания достигла показателя в 40 тыс беспилотников в месяц. А в 2025 году планирует сделать ставку на более технологичные решения, среди которых - разработка системы с FPV и разведывательного дрона, а также создание собственного программного обеспечения для удаленного контроля.
В конечном итоге переход к инновационным решениям требует значительных инвестиций в исследования и разработки (R&D). Это, в свою очередь, побуждает компании привлекать высококвалифицированных специалистов, а также создавать инфраструктуру для внедрения инноваций. В miltech-секторе инвестиции в R&D являются критически важными для создания конкурентоспособных продуктов.