Парламент одобрил новый закон, направленный на трудоустройство людей с инвалидностью.

Верховная Рада одобрила во втором чтении и в целом законопроект №5344-д, который вводит новые механизмы для трудоустройства людей с инвалидностью. Об этом сообщил председатель Комитета по вопросам финансов, налоговой и таможенной политики Данило Гетманцев.

Гетманцев отметил, что этот закон «в конечном итоге разрушает систему обогащения отдельных семей на "бизнесе защиты инвалидов"».

Новый закон увеличивает возможности трудоустройства людей с инвалидностью не только в частных компаниях, но и в государственных учреждениях, а также в органах местного самоуправления.

Закон также предполагает компенсацию работодателям затрат на создание "умных" рабочих мест для людей с инвалидностью. Кроме того, предлагается обеспечить таких работников на рабочем месте социальным сопровождением, помощью персонального ассистента, переводом на жестовый язык и другими услугами.

Тем не менее, закон предоставляет работодателям выбор: либо трудоустроить людей с инвалидностью и, при необходимости, оборудовать им рабочие места, либо уплатить целевой взнос в Фонд социальной защиты лиц с инвалидностью, который предназначен для поддержки трудоустройства таких лиц.

Взнос обязаны уплачивать работодатели, имеющие восемь и более работников, но не выполняющие норматив по трудоустройству людей с инвалидностью. Нормативы следующие:

• одно рабочее место для предприятий с 8-25 работников;
• 4% от среднесписочной численности для предприятий с более 25 работников;
• 2% для медицинских, реабилитационных учреждений и социальных служб.

Размер взноса рассчитывается по формуле: 40% от среднемесячной зарплаты × три месяца × (норматив рабочих мест – фактически трудоустроенные).

Законопроект подвергся критике со стороны ВОО «Национальная Ассамблея людей с инвалидностью Украины» и Украинского общества слепых. В своем обращении они подчеркнули, что из более чем девятисот предложенных правок было учтено лишь 11.

Кроме того, правозащитник Валерий Сушкевич отметил, что закон освобождает множество работодателей частного сектора от обязательства трудоустраивать людей с инвалидностью. Также отменяется финансовая поддержка для многих действующих предприятий, работающих с общественными объединениями людей с инвалидностью, прекращается финансирование их обучения и реабилитации, а также социальной, профессиональной и физкультурной реабилитации.