Мобилизация и трудовые резервы: при каких обстоятельствах ТЦК отменяет отсрочку для работников.
Мобилизация и бронирование работников — скандальные документы
6 января народный депутат Александр Федиенко высказал свое мнение о проблемах, связанных с мобилизацией и бронированием работников. Политик обнародовал документ, полученный от Николаевского терцентра комплектования. В этом документе упоминалось о военнообязанном, который имел отсрочку из-за работы на предприятии, выполняющем мобилизационное задание для Сил обороны. Однако ТЦК аннулировал эту отсрочку. Для этого начальник издал соответствующее распоряжение, основываясь на законодательстве Украины, как указано в ответе, полученном нардепом.
Политик объяснил, что мобилизация и бронирование работников оказались под сомнением в свете данного ответа ТЦК. Он отметил, что предприятие, занимающееся обороной, потеряло сотрудника. При этом, если выяснится, что произошла ошибка, "демобилизовать человека невозможно".
ТЦК и мобилизация забронированных
Мобилизация и бронирование работников стали темой комментария представителя Николаевского военкомата, майора юстиции Татьяны Кийко. По ее словам, ТЦК действительно аннулировал отсрочку военнообязанному, который имел бронь от компании-исполнителя мобилизационного задания. Речь шла об ООО "АТФ АГРО-ДИЛО", уточнила она. При этом решение о бронировании и аннулировании принимали на основе постановления Кабмина №76 от 27 февраля 2024 года с учетом всех последующих изменений.
Военная администрация отменила мобилизационное задание, что действительно привело к потере защиты от призыва, отметила майор юстиции. Однако выяснилось, что компания имела статус критически важного объекта, что означало сохранение права на бронирование даже без мобзаказа. Это обстоятельство не было учтено в ТЦК, и по этому вопросу начата служебная проверка.
"Будут установлены все подробности, и этот вопрос будет урегулирован в дальнейшем", — заверила Кийко.
Мобилизация и бронирование работников с точки зрения закона
Мобилизация и бронирование работников — основания для аннулирования отсрочки:
- окончание срока, на который была предоставлена отсрочка. Возможны два случая: первый — истечение контракта на выполнение работ и услуг для Сил обороны; второй — для работников критически важных предприятий защита предоставляется на 12 месяцев;
- если владелец компании принял решение о закрытии;
- если работник уволился или приостановил трудовой договор;
- если государственные органы отменили статус критически важного;
- если руководитель компании решил аннулировать бронирование от мобилизации;
- если у гражданина есть иные основания для отсрочки;
- если выяснится, что зарплата работника составляет менее 20 тыс. грн.
Напоминаем, в декабре агентство УНИАН сообщило о размере штрафа за игнорирование ТЦК.