Мобілізація та бронювання працівників: у яких випадках ТЦК скасовує відстрочку.

Мобілізація та бронювання працівників — скандальні документи

6 січня народний депутат Олександр Федієнко висловився щодо проблем, які мають мобілізація та бронювання працівників. Політик опублікував документ, отриманий від Миколаївського терцентру комплектування. У документі йшлося про військовозобов'язаного з відстрочкою через роботу на підприємстві, яке виконує мобілізаційне завдання для Сил оборони. Цю відстрочку ТЦК скасував. Для цього начальник видав відповідне розпорядження, яке базувалося на законодавстві України, йдеться у відповіді, яку отримав нардеп.

Політик пояснив, що мобілізація та бронювання працівників скомпрометовані цим відповіддю ТЦК. Він зазначив, що підприємство, яке працює на оборону, втратило співробітника. При цьому людину, якщо виявиться помилка, "демобілізувати неможливо".

ТЦК та мобілізація заброньованих

Мобілізація та бронювання працівників стали темою коментаря представниці Миколаївського військкомату, майора юстиції Тетяни Кійко. За її словами, ТЦК дійсно скасував відстрочку військовозобов'язаному, який мав бронь від компанії-виконавця мобілізаційного завдання. Йшлося про ТОВ "АТФ АГРО-ДІЛО", уточнила вона. При цьому рішення про бронювання та ануляцію приймали на основі постанови Кабміну №76 від 27 лютого 2024 року з усіма подальшими змінами.

Військова адміністрація скасувала мобілізаційне завдання, отже, людина дійсно втратила захист від призову, зазначила майор юстиції. Однак з'ясувалося, що компанія, до всього, мала статус критично важливого, тобто зберегла право на бронювання навіть без мобзаказу. На це обставина не звернули уваги в ТЦК, і з цього питання розпочали службову перевірку.

"Будуть з'ясовані всі подробиці і врегульовано в подальшому це питання", — запевнила Кійко.

Мобілізація та бронювання працівників з точки зору закону

Мобілізація та бронювання працівників — підстави для анулювання відстрочки:

1. закінчення терміну, на який давали відстрочку. Можливі два випадки. Перший — закінчився контракт на виконання робіт і послуг для Сил оборони. Другий — для працівників критично важливих підприємств захист надається на 12 місяців;
2. якщо власник компанії прийняв рішення про закриття;
3. якщо людина звільнилася або призупинила трудовий договір;
4. якщо органи влади скасували статус критично важливого;
5. якщо керівник компанії вирішив анулювати бронювання від мобілізації;
6. якщо у громадянина є інші підстави для відстрочки;
7. якщо з'ясують, що зарплата працівника менше 20 тис. грн.

Нагадаємо, у грудні агентство УНІАН повідомило, яким буде штраф за ігнорування ТЦК.